公司不开解除劳动合同关系，也不给补偿待遇怎么办？

公司不给解除劳动合同关系，也不给补偿待遇这种情况下应该怎么办呢？出现了这种情况，一般很多员工他还依然保留自己原工作单位的劳动合同关系，并且原工作单位，可能因为某种原因让自己的员工回家休息放假了。所以说很多员工就有这样的想法，希望公司能够解除劳动合同，并且拿到相应的经济补偿待遇，并且还可以享受到失业金的待遇。

因为这两块的待遇一方面，就是你的这个劳动补偿待遇另外一方面失业金的，待遇这两块的待遇相加到一起，大概至少有个几万块钱，高的话可能会超过5万块钱。对自己即便是寻找下一份工作，那么有了这一笔收入，可以有效的缓冲自己，找下一份工作，使得一些生活上的收入来源。为自己奠定了一定的基础。

那么有的人就想了我不离开这个工作单位不就行了嘛，实际上绝对不是像我们想象中的这么容易的，其实在我身边就有这样的同学，他们公司也遇到了这样的问题，就是说企业单位经营不善，但是员工他是一个劳动合同都没有解除，就是通过放假的方式来暂时发放生活费的待遇，我们想想看他发放的那个生活费是按照当地的最低工资标准来发放的，是很低的水平，在我们地区只有1700块钱，在扣完五险一金之后，实际上每个月到手的钱连1000块钱都不足了。

而且这1000块钱不足，我们也可以勉强维持自己的生活，但是恰恰并不是我们想象中的这么顺风顺水，因为他们所在的工作单位还做了一个事情，就是要求放假员工工作日的，每日上午必须到公司来进行学习培训，无论是什么理由必须要来，如果不来将不给全额发放相应的生活费。

那么这是变相捆绑员工，不能够员工去找别的工作，所以说其实他这样的方式就是逼员工自己在主动离职。当然还真的是有员工在找到新的工作单位以后，他不可能满足你每日培训的这样的一个要求，所以说他只能够提出主动离职，主动离职以后，那么公司想要的结果得到了，也就是说他不愿意给员工承担相应的解除劳动合同的赔偿费用，同时也不会去给你办理事业精了，所以对于员工来讲会造成很大的经济损失。

那么遇到这样的情况，自己作为员工来讲是属于弱势群体，除非自己决下心来，也就是说每日完成自己工作单位的培训，1000多块钱他也认了，那么一直坚持下去，也许公司可能最终拖不住而给你相应的经济赔偿，如果这样的话，那么最终坚持下去的员工，据我了解这个事情没有几个人了，所以说公司也愿意给那几个人相应的赔偿。对于我们员工来讲，实际上是很无可奈何的一件事情。

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